Odpowiedź: Istnieją dwie główne metody składania aplikacji na stanowiska w naszej firmie:

• Poprzez strony, gdzie dodawane są ogłoszenia:
  Przeglądaj dostępne stanowiska na różnych platformach rekrutacyjnych, na których publikujemy nasze ogłoszenia o pracę. Gdy znajdziesz interesujące Cię ogłoszenie, wystarczy kliknąć przycisk „Aplikuj” lub podobny, który prowadzić cię będzie do procesu składania aplikacji online.
• Bezpośrednio na naszej stronie w zakładce Kariera:
  Odwiedź naszą oficjalną stronę internetową i przejdź do sekcji „Kariera”. Tam znajdziesz listę aktualnych stanowisk, na które przyjmujemy aplikacje. Wybierz interesujące Cię stanowisko, a następnie postępuj zgodnie z instrukcjami, które zostaną przedstawione na stronie. Zazwyczaj będziesz musiał(a) wypełnić formularz aplikacyjny, załączyć swoje CV oraz inne dokumenty wymagane w ogłoszeniu.

Wymagania dla potencjalnych kandydatów różnią się w zależności od konkretnego stanowiska oraz dziedziny, ale istnieją pewne ogólne cechy i kwalifikacje, które cenimy u wszystkich naszych potencjalnych pracowników. Chcemy, aby nasi pracownicy byli uczciwi, zorientowani na osiąganie celów, kompetentni. Ważna jest dla nas współpraca oraz nastawienie na rozwój.

Konkretne wymagania są podane w ogłoszeniach o pracę na naszej stronie internetowej w sekcji „Kariera”. To tam znajdziesz informacje dotyczące oczekiwanych kwalifikacji, zawodowego doświadczenia, umiejętności technicznych czy kompetencji miękkich, takich jak umiejętność pracy zespołowej, komunikacja czy rozwiązywanie problemów.

Zawsze zachęcamy kandydatów do dokładnego zapoznania się z opisem stanowiska, aby mieć pewność, że spełniają one podane wymagania. Jeśli masz pytania dotyczące konkretnych wymagań lub chciałbyś uzyskać więcej informacji, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym, który chętnie udzieli dodatkowych informacji na ten temat.

Oczywiście, przyjmujemy aplikacje na staże oraz praktyki. Niemniej jednak, ostateczna decyzja o przyjęciu praktykanta lub stażysty zależy od bieżącej sytuacji, w tym liczby zgłoszonych aplikacji oraz dostępnych miejsc. Serdecznie zachęcamy do przesłania swojej aplikacji i będziemy starali się podjąć odpowiednią decyzję zgodnie z naszymi możliwościami.

Proces rekrutacyjny w naszej firmie składa się z kilku kroków, których celem jest wyłonienie odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Ogólnie rzecz biorąc, nasz proces rekrutacyjny może obejmować następujące etapy:

• Przesyłanie aplikacji: Kandydaci są proszeni o przesłanie swoich CV oraz listu motywacyjnego poprzez platformę rekrutacyjną.
• Wstępna selekcja: Po przejrzeniu aplikacji dokonujemy wstępnej selekcji kandydatów, którzy najbardziej odpowiadają wymaganiom stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna: Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę telefoniczną lub wideokonferencję, podczas której omawiane są ich doświadczenie, umiejętności oraz oczekiwania.
• Rozmowa kwalifikacyjna: Kandydaci, którzy przeszli poprzedni etap, są zapraszani na spotkanie osobiste lub wideokonferencję z przedstawicielami firmy. W tej rozmowie omawiane są bardziej szczegółowe aspekty związane z ich doświadczeniem, umiejętnościami oraz dostosowaniem do kultury firmy.
• Zadania praktyczne: W zależności od rodzaju stanowiska, kandydaci mogą być poproszeni o wykonanie zadań praktycznych, które pozwalają ocenić ich umiejętności w praktyce.
• Rozmowy z innymi zespołowymi członkami: Na niektórych etapach procesu rekrutacyjnego kandydaci mogą mieć okazję porozmawiać z innymi członkami zespołu, z którym mieliby współpracować. To pozwala na ocenę kompatybilności zespołowej.
• Ostateczna decyzja: Na podstawie wszystkich zebranych informacji dokonujemy ostatecznej decyzji co do zatrudnienia kandydata.
• Oferta pracy: Wybranemu kandydatowi zostaje złożona oferta pracy, w której zawarte są szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia.
• Akceptacja i integracja: Po akceptacji oferty przez kandydata, inicjowane są procesy związane z przygotowaniem do rozpoczęcia pracy.

Należy jednak pamiętać, że konkretny proces rekrutacyjny może różnić się w zależności od stanowiska oraz indywidualnych potrzeb firmy.

Czas trwania procesu rekrutacyjnego może być zróżnicowany i zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj stanowiska, ilość aplikacji, dostępność kandydatów oraz wewnętrzne procedury firmy. W związku z tym trudno podać jednoznaczną odpowiedź, ile dokładnie czasu trwa taki proces.

W niektórych przypadkach proces rekrutacyjny może zająć tydzień lub miesiąc, a w innych może się to przeciągnąć do kilku miesięcy.

Tak, istnieje możliwość aktualizacji danych aplikacyjnych po ich przesłaniu. Firma docenia zaangażowanie kandydatów i rozumie, że życie i sytuacje mogą się zmieniać po złożeniu aplikacji. Jeśli masz potrzebę zaktualizowania swoich danych aplikacyjnych, takich jak numer telefonu, adres e-mail, doświadczenie zawodowe czy inne informacje, zdecydowanie warto skontaktować się z działem rekrutacyjnym firmy.

Najlepszym krokiem jest wysłanie wiadomości e-mail (rekrutacja@nordan.pl) i poinformowanie o swoich aktualnych danych lub zmianach. Upewnij się, że wszelkie aktualizacje są dokładne i zgodne z rzeczywistością, aby uniknąć nieporozumień w późniejszych etapach procesu rekrutacyjnego.

Warto pamiętać, że dobra komunikacja i uczciwość w trakcie procesu rekrutacyjnego są ważne, więc jeśli masz potrzebę aktualizacji swoich danych, śmiało podejdź do tego tematu, aby cały proces przebiegał sprawnie i zgodnie z rzeczywistością.

Tak, w naszej firmie oferujemy szkolenia dla nowych pracowników. Rozumiemy, jak istotne jest zapewnienie odpowiedniego przygotowania dla osób dołączających do naszego zespołu. Nasze szkolenia są dostosowane do specyfiki różnych stanowisk pracy, co pozwala na zapewnienie nowym pracownikom konkretnych umiejętności i wiedzy potrzebnej do skutecznego wykonywania swoich obowiązków.

Naszym celem jest ułatwienie adaptacji nowych pracowników i umożliwienie im szybkiego wdrożenia się w środowisko pracy oraz zrozumienia firmowej kultury i procesów. Dzięki naszym szkoleniom wstępnym nowi pracownicy zyskują solidne podstawy do efektywnej pracy oraz rozwijania swoich kompetencji.

Jeśli jesteś zainteresowany/a dołączeniem do naszego zespołu, możesz spodziewać się, że zapewnimy Ci odpowiednie wsparcie i szkolenia, abyś mógł/mogła odnaleźć się w nowej roli oraz przyczynić się do sukcesu firmy.

Oczywiście! W naszej firmie stawiamy na rozwój naszych pracowników. Wierzymy w umożliwianie naszym pracownikom osiągania swoich pełnych potencjałów i rozwijania swoich umiejętności. Dlatego istnieje realna możliwość awansu po zatrudnieniu. Oceniamy osiągnięcia naszych pracowników i identyfikujemy tych, którzy wykazują zaangażowanie, kompetencje oraz gotowość do przejęcia większych odpowiedzialności. Wspieramy ich w zdobywaniu nowych umiejętności i doskonaleniu się w dziedzinach, które są zgodne z ich celami zawodowymi.

Rozumiemy, że zadowoleni pracownicy tworzą podstawę udanej firmy. Dlatego oferujemy naszym pracownikom szereg korzyści, które mają na celu poprawienie ich doświadczenia w miejscu pracy oraz wsparcie w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Oto niektóre z naszych benefity:

• Dofinansowanie do karty Multisport: Wiemy, jak ważna jest aktywność fizyczna dla zdrowia i samopoczucia. Oferujemy dofinansowanie do karty Multisport, która umożliwia naszym pracownikom dostęp do różnorodnych aktywności sportowych i rekreacyjnych.
• Dofinansowanie do posiłków: Doceniamy rolę zdrowego odżywiania w codziennym życiu. Dlatego oferujemy dofinansowanie do posiłków.
• Przerwy: Wierzymy, że krótkie przerwy pomagają w efektywności i koncentracji. Oferujemy dwie przerwy 15-minutowe, aby nasi pracownicy mieli chwilę na odprężenie się i zregenerowanie energii.
• Ubezpieczenie grupowe: Zależy nam na bezpieczeństwie naszych pracowników i ich rodzin. Dlatego oferujemy ubezpieczenie grupowe, które zapewnia dodatkową ochronę finansową.
• Świąteczne premie: Chcemy podziękować naszym pracownikom za ich ciężką pracę i zaangażowanie. Oferujemy świąteczne premie jako wyraz uznania za ich wysiłek.
• Okazjonalne bony dla dzieci: Rozumiemy, że rodzicielstwo to ważna rola. Dlatego oferujemy okazjonalne bony dla dzieci, aby wesprzeć naszych pracowników w opiece nad swoimi dziećmi.
• Imprezy integracyjne: Tworzenie więzi i integracja zespołu są ważne dla efektywnej pracy. Organizujemy imprezy integracyjne, które pozwalają naszym pracownikom lepiej się poznać i wspólnie się bawić.
• Premie: Oferujemy naszym pracownikom premie jako formę uznania za ich wysiłek, zaangażowanie i osiągnięcia. Premie mogą być uzależnione od różnych czynników, takich jak wyniki finansowe firmy, osiągnięcie celów indywidualnych lub zespołowych, innowacyjność czy wkład w rozwój firmy.

Wierzymy, że te korzyści przyczyniają się do stworzenia przyjaznego i wsparcia pełnego środowiska pracy. Naszym celem jest stworzenie miejsca, w którym nasi pracownicy mogą rozwijać się zawodowo, cieszyć się swoją pracą i osiągać sukcesy w harmonii z życiem osobistym.

W naszej firmie działamy zgodnie z widełkami płacowymi, które są opracowywane w oparciu o dane dostarczane przez wiodące firmy płacowe, takie jak Sedlak & Sedlak. Wynagrodzenie, na które możesz liczyć, jest uzależnione od konkretnego stanowiska, na którym będziesz pracować.

W przypadku pracowników produkcyjnych, oferujemy trzy stawki wynagrodzenia, które są związane z doświadczeniem w pracy. Mamy stawki dla osób o stażu pracy u nas do 2 lat, od 2 do 4 lat oraz powyżej 4 lat. Wartości tych stawek są regularnie aktualizowane co roku, aby odzwierciedlać aktualne warunki rynkowe.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z nami, informujemy kandydatów o aktualnie proponowanym wynagrodzeniu dla pracowników produkcyjnych. Naszym celem jest zapewnienie uczciwego i konkurencyjnego wynagrodzenia, które odzwierciedla zarówno umiejętności i doświadczenie kandydatów, jak i aktualną sytuację na rynku pracy.

Zapewniamy, że nasze polityki płacowe są transparentne i uczciwe, a podczas końcowego etapu procesu rekrutacyjnego staramy się przedstawić wszystkie informacje dotyczące wynagrodzenia i warunków pracy.